论文部分内容阅读
随着中国改革的不断深入，农村劳动力向非农产业转移已成为工业化、城镇化发展的必然趋势。在商品品牌概念的影响下，农村富余劳动力转移就业工作开始朝着品牌化、专业化、规模化的方向提升，并在发展实践中形成了一些区域性劳务品牌。由于劳务品牌发展的背后涉及我国农村剩余劳动力转移就业这一现实性、长期性的重大问题。因此，加强对劳务品牌发展实践的研究，总结出劳务品牌培育发展的规律，对于提升劳动力整体素质，促进农村劳动力转移，实现城乡统筹就业具有十分重要的意义和迫切要求。 本文以国内农村劳动力转移就业为研究背景，以劳务品牌为研究对象，通过文献研究和案例比较分析，从理论和实践两个角度对劳务品牌的发展现状、概念内涵和价值作用等进行了研究。研究结果表明，劳务品牌是在某一区域的劳动者就业或创业过程中，通过鼓励、引导、扶持和有序组织，在某一行业或职业中由于娴熟的技术、勤奋的态度、明显的行业文化或地域特色等综合因素，形成了具备一定从业规模、占有一定市场份额、并可产生较高经济效益，在一定区域范围内具有较高知名度和美誉度的劳务名称。劳务品牌具有规模性、专业性、产业性和地域性等显著特点。其发展和创建的核心要素是强化素质、质量管理和诚信服务。 劳务品牌的培育、打造、发展和壮大离不开政府、劳务机构、农村外出务工人员等多方面的共同努力。本文通过对劳务品牌内涵、价值及我国劳务品牌发展存在问题的综合分析，提出了六条对策建议，即:强化劳务品牌意识;明确政府功能定位;发挥劳务机构主体作用;形成劳务品牌维护机制;建立劳务品牌理论体系和认定标准;构建劳务品牌诚信体系。