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企业文化作为现代企业的管理理论和管理方法，日益受到国内外企业界、学术界的重视。随着世界经济一体化和知识经济的到来，企业文化对企业发展、经营业绩所起的作用越来越显著；企业文化对形成内部凝聚力和外部竞争力所起的作用也越来越受到人们的重视。因此，适应时代要求，科学有效地推进企业文化的建设，用企业文化提升企业的市场竞争力，已成为楚雄州企业改革和发展亟待解决的重要课题。
本文首先系统介绍了国内外企业文化建设研究的状况以及最近的研究动态，然后介绍了企业文化的一般理论，对企业文化的演变、内涵、作用、结构分类进行了阐述。在此基础上采用不断变革的发展观、具体分析的方法、辨证的方法、实验观察的方法介绍了楚雄州企业文化的现状，从企业文化的表层建设、幔层建设、中层建设、核心层建设四个层次指出了楚雄州企业文化建设中的常见问题，并对问题存在的原因进行了分析。本文的重点是在市场经济的开放条件下，如何借鉴国内外的管理经验，结合楚雄州当地的实际情况来研究楚雄州的企业应该从哪些方面来建设企业文化，最终从企业文化构成的四个层次提出了若干建议：积极创建品牌文化；促进营销文化的建设；把企业文化理论渗透到经营管理全过程；改变领导风格；以人为本，建设优秀团队；进一步完善楚雄州企业组织结构；加强对并购企业文化的整合工作；建设优秀企业文化必须不断创新；突出民族特色，从楚雄州传统文化中寻找支撑；培育企业文化必须突出重点——企业精神；企业文化的培育要具有时代特色；培育企业文化必须富有个性。
总之企业文化的建设必须适应每一个企业自身发展的需要，才能提高企业的核心竞争力，才能成为企业成功的基石。