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组织中存在着组织政治行为已经是一个不争的事实，近几年来有不少学者对此领域进行了研究与探讨，并积累了丰富的研究成果。高等院校重点学科组织是一个知识密集型组织，它是承载高等院校教学，科研、社会服务的基本战略平台，学科建设是高校建设的永恒主题。作为知识密集型组织的重点学科在其发展过程中也或多或少地存在着组织政治行为。为探索和理清重点学科组织政治行为的背景因素，组织政治知觉与后续产生的组织政治行为的动态关联性与因果关系，本研究以五种不同层次与权力相关的理论，即①个人特质理论观点(personalperspective)；②策略权变理论观点(strategycontingencytheory)；③冲突理论观点(conflicttheory)；④社会交换理论观点(socialexchangytheory)；⑤结构化理论观点(structurationtheory)为基本理论依据，将重点学科学科发展以及学科交叉与融合过程中出现的诸如体制束缚、科学家自身素质、管理层问题等影响学科建设与发展的共性现象进行提炼、总结，并依据“迈克尔·波特”的战略竞争理论学说中的“SWOT”分析模型，将大学学科组织发展及学科交叉与融合中存在的组织政治行为进行提练归类，分为(1)进攻型；(2)防守型；(3)增强型；(4)退缩型四类政治行为。为了更好的识别和尽早感知组织政治行为，将其给组织带来的种种不良后果减少至最低，本研究参照Ferris组织政治知觉模型，并结合我国大学重点学科的实际，依据完整性、科学性、客观性、精确性、可测性原则，构建了知识密集性组织组织政治知觉前因及后果模型。在此基础上以国内十二所高等院(科)校(所)重点学科为模型验证对象，共计发放调查问卷504份，回收有校样本合计419份，并使用因子分析(factoranalysis)，信度分析(reliabilityanalysis)，相关分析(correlationanalysis)，逐步回归分析(multiplelinearregressionanalysis)，聚类分析(clustersanalysis)，描述性统计分析(descriptivestatisticsanalysis)等方法对已构建成功的知识密集型组织组织政治知觉前因及后果模型各变量之间的关系进行验证。验证结果发现：(1)本研究所提出的前因变量及后果变量对组织政治知觉经person相关分析后：①个人因素中马基维力主义，权力的需求，内外控人格特质对于组织政治知觉有显著影响力；年龄，性别因素与组织政治知觉有部分影响力；工作资历，教育程度与组织政治知觉无显著相关；②工作环境因素中环境不确定性，工作自主性，工作合作性，升迁机会等因素对组织政治知觉有部分影响力，而工作回馈性则无显著影响；③组织因素中的组织集权化，组织正式化，组织层次，组织发展前景等因素对组织政治知觉有部分影响力，而组织规模则对组织政治知觉无影响力。④后果变量中组织政治知觉与工作绩效，工作投入，工作满意，对上司满意度，知觉控制有显著负相关；而与调职意图，工作焦虑，个人对组织政治敏感度，以及对组织政治行为的了解程度有显著正相关。而各研究量表间的信度与效度良好。(2)在组织政治知觉经因子分析后抽出三个因子构面，因此组织政治知觉为多构面；(3)本研究依据组织政治知觉三构面的特征将样本分为五类群，并以类型做为控制变量，研究结果显示，进行类群控制后，前因变量与组织政治知觉的关系会因组织政治知觉类型的不同而不同；组织政治知觉与后果变量的关系会因组织政治知觉类型的不同而不同。针对验证结果，为了进一步诠释知识密集型组织组织政治行为的形成原因及其表现形式，并针对性的提出管理对策，我们依据已构建的组织政治知觉模型架构与分析方法，选取两个国家级重点学科做为个案进行研究，以明确定义知识密集型组织政治知觉内涵，找出不同重点学科组织政治知觉的主要形成因素与后续产生何种负面的组织政治行为，以帮助不同重点学科事先了解组织政治知觉的形成原因，并针对形成原因提出相应的管理对策。