【摘 要】
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医务人员的工作与人们的身体健康高度相关。近年来,人们对身体健康的需求越来越高,医疗从业者量增加很快,而医疗从业者工资水平较低,医疗从业者的付出和薪酬不成正比,医务人
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医务人员的工作与人们的身体健康高度相关。近年来,人们对身体健康的需求越来越高,医疗从业者量增加很快,而医疗从业者工资水平较低,医疗从业者的付出和薪酬不成正比,医务人员呼吁“提高薪酬待遇”的呼声越来越高。医疗卫生行业具有成长时期长、工作压力大、工作要求高、工作责任重等特点,构建契合卫生行业实际、体现以劳动价值为主的薪酬水平非常有必要。党中央、国务院非常关爱卫生健康事业和医务工作者。中国共产党的十八大、三中、五中、六中全会上,均提出了建立契合行业特色的公立医院薪酬制度,特别是习总书记在全国卫生与健康大会上强调“允许医疗卫生机构突破现行事业单位工资调控水平,允许医疗服务收入扣除成本并按规定提取各项基金后主要用于人员奖励”,让医疗从业者深受鼓舞。2017年1月,人社部、卫生健康委等4部门联合印发了《关于开展公立医院薪酬制度改革试点工作的指导意见》(人社部发[2017]10号),要求重庆市11个综合医疗试点省份中的每一个省都要选择三个地区进行试点,期限为一年。2018年3月,重庆在4家市级医院和40个区县的40家医院开展薪酬制度改革的工作,至此,重庆公立医院薪酬制度改革试点实现所有区县全部推进。因此,文章在重庆全面推进医改,特别是薪酬制度改革的前提下,经过相关理论分析,对重庆S医院以及其薪酬制度改革现状进行研究,找出现在S医院薪酬制度改革中存在的不足和困难点,同时据此给出相关建议。
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