铁路运输系统薪酬与激励的研究

• 作 者: 毛秋红
• 机 构: 贵州大学
• 出 处: 贵州大学
• 发表日期: 2004年期
• 关键词: 铁路运输系统 薪酬体系 激励机制 铁路运输企业 人力资源管理

近年来，随着我国现代化建设与改革开放步伐的加快，铁路进入了快速发展时期，特别是随着我国加入WTO，市场经济体制将更快地与国际接轨，铁路运输市场也将有外资进入，铁路将面临前所未有的压力和挑战，这必然促使铁路运输企业要增强自身的竞争力，激发企业活力，提高企业效率。然而，对提高企业的竞争力有着不容忽视作用的正是激励机制，而薪酬激励又是企业激励机制中最重要的激励手段。因此，对铁路运输系统薪酬与激励的研究，是对铁路运输系统改革的深入探讨，是铁路人力资源管理的一项非常重要的工作，是有着十分重要的现实意义，也可对其它类似企业产生借鉴作用。
　　本论文是从薪酬体系与激励机制的相互关系入手进行调查、研究，用管理学、经济学的相关理论来分析现行铁路运输系统薪酬体系的不完善，并结合铁路运输企业的特性，以提高铁路运输企业管理水平、吸引人才、形成核心竞争力为目的，构建符合现代铁路运输企业所需的激励导向薪酬体系，为铁路跨越式发展中铁路运输企业薪酬体系改革提供参考。
　　本论文分为五个部分，在第一部分导论中主要介绍研究铁路运输系统薪酬与激励问题的起因、现实意义及研究的基本思路和特点；第二部分介绍了铁路的行业背景、竞争环境及铁路运输系统人力资源管理现状并对其不足与缺陷进行了分析；第三部分介绍了铁路运输系统现行的薪酬制度，针对现行薪酬制度中的公平性问题、对不同人员的激励问题、对生产效率的影响问题以及对劳动供给的影响问题等等，利用管理学、经济学的相关理论进行了深入分析；第四部分提出了笔者对铁路运输企业建立现代企业制度的设想，指出这对下一步构建激励导向薪酬体系的意义；第五部分在设想的前提下提出了现代铁路运输企业激励导向薪酬体系的构建方案。