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企业文化概念自20世纪80年代传入我国以来，经过近20年的理论研究和众多企业的具体实践，它的重要作用已得到各行各业的广泛认同。实践证明，企业文化作为一种先进的管理模式，不仅对于企业内部成员的精神信仰起着良好的凝聚作用，而且还决定着企业未来的经营及发展业绩。 基于建筑行业的特殊性及企业自身的特点，本文通过对建筑企业文化建设相关理论的研究，并结合国有企业文化建设中存在问题的原因分析，总结成功的经验和作法，以期能对我国国有建筑企业文化建设提出一点有益的建议。 全文共分四部分。 第一部分阐述了企业文化的概念及界定，对企业文化的结构及其在企业管理中的作用进行了概括分析。 第二部分重点考察了我国国有企业文化建设的形成与发展，并分析了我国国有企业在文化建设中存在的问题，以及国有建筑企业文化建设的特点。 第三部分在企业文化理论基础上，结合甘肃七建集团公司企业文化建设的实施情况研究，分析了国有建筑企业文化建设的必要性。 第四部分就如何充分有效地发挥企业文化的作用提出了有效措施及建议。