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论文首先从宏观背景入手，结合北京地铁运营车辆二公司的微观情况提出研究的问题及意义；接着，简单介绍了薪酬与绩效考核研究的理论基础，以及目前国内外在薪酬与绩效考核方面的最新发展；然后，在详细分析了北京地铁运营车辆二公司薪酬与绩效考核体系的现状后，提出其存在的问题和缺陷；针对存在的问题和缺陷，对北京地铁运营车辆二公司的薪酬与绩效考核体系进行设计。