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众所周知，我国是世界上最大的发展中国家。尽管自从改革开放以来，我国经济发展势头迅猛，各行各业蒸蒸日上，但是我们很多行业还处于发展初期，不论在宏观制度建立，还是在微观企业管理方面都很不成熟和完善。本文所要研究的题目——证券商经纪人培养就属于其中一个领域。我们与西方发达国家比起来，证券行业的发展道路还很漫长。于是，作者抱着虚心学习国外先进经验的态度，在文中比较全面得研究了世界主要发达国家的证券商经纪人培养模式。 本文选择了国泰君安证券公司作为案例研究对象，分别从国泰君安证券公司经纪人的招聘与培训，以及该公司经纪人的激励机制两个方面进行阐述和分析，找出国泰君安证券公司在证券经纪人培养方面的一些不足的地方和存在的问题。希望能为完善该公司的经纪人培养提供一些切实可行的措施。 本文大致从七个部分对此论题展开讨论。绪论部分，简要说明选题的背景，提出问题，本文的研究目的和意义，行文的思路等概要性内容;文献回顾部分，主要对与主题相关的文献作了一个回顾。大致从如下三个方面进行阐述。证券经纪人职能和作用的研究;我国证券经纪人制度的起源和发展的研究;我国证券经纪人培养状况概述。第三部分为世界主要国家证券商经纪人培养现状。作者首先介绍了经纪人制度的起源。然后，作者特别选取描述了美洲，欧洲和亚洲三大洲分别具有代表性的发达国家的证券商经纪人的培养模式现状。试图为我国的证券商经纪人提供全面的参考意见。接下来是案例分析，作者选取了我国国内一家具有代表性的证券公司——国泰君安证券公司作为案例进行研究和分析。主要从国泰君安证券公司的经纪人培训和激励机制两个方面进行阐述。在下面的章节，作者分析和研究了国泰君安证券公司证券经纪人培养模式存在的问题及产生原因。主要分析了国泰君安公司的培训和激励机制的问题。文章的精华部分是关于国泰君安证券公司经纪人培养模式的改进措施。作者总结了三个方面。分别是:(1);建立规范的证券经纪人培训体系(2)完善证券经纪人的激励机制;(3)要促进我国证券经纪人管理的规范性和时效性。最后在结论部分，作者概括了本文的主要观点，以及后续研究方向。