论文部分内容阅读
伴随着知识经济的兴起,组织实践中员工的角色外行为尤其是组织公民行为已成为企业保持核心竞争优势的关键性因素。积极、正向的员工组织公民行为可以推动组织健康、快速发展;消极、负向的员工反生产行为则会降低工作效率、阻碍组织前进。此外,相关调查表明工作场所中员工故意矿工等反生产行为在管理实践中普遍存在,日益威胁组织的健康发展。由此可见,工作场所中员工的角色外行为对现代企业管理提出了更高要求。良好的雇主品牌能满足员工在薪酬福利、职业发展及企业文化等多方面的需求,激发员工主人翁精神,促使其主动关心组织命运,为实现