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入世后，我国公务员面临的挑战和压力是多方面的，也是非常严峻的。而要应对这种挑战，加强对公务员的培训是关键。公务员培训是政府人力资本投资的重要内容，也是政府人力资源开发管理永久性的课题。搞好公务员培训是提高公务员素质，增强公务员业务能力，开发公务员的潜在能力，积极培养储备人才的重要手段。随着信息时代、知识经济时代的到来，职业培训愈发显示出它的重要性。通过系统的科学的培训，以达到实现公务员知识更新、能力培养、思维变革、观念转变、心理调整的目的。 培训是公务员在职管理的一项重要内容。政府通过培训，一方面使公务员的科学技术知识与时代同步化，另一方面使公务员公务行为科学化和精确化。各国政府十分重视公务员的培训，使培训成为开发人力资源、提高人的素质和技能的重要手段，从而满足政府行政功能不断增加的需要。所以，公务员培训制度成为公务员素质更新制度的重要组成部分。中国公务员制度的培训理论和实践均有待于进一步的探讨摸索。 本文分为三章。即:第一章公务员培训的基础理论;第二章我国国家公务员培训制度简析;第三章我国国家公务员培训机制中存在的问题及其对策。通过这三章的分析，阐述公务员培训工作的重要性和理论基础，试图找出我国公务员培训机制的问题症结及其解决对策，以完善我国公务员培训机制，更好地迎接世纪的挑战。