【摘 要】
：
绩效考核目前成为现代企业人力资源管理主要手段之一，其目的就是对员工的业绩和能力进行评估。绩效管理是连接员工个体行为和组织目标之间最直接的桥梁。通过绩效管理可以提高
论文部分内容阅读
绩效考核目前成为现代企业人力资源管理主要手段之一，其目的就是对员工的业绩和能力进行评估。绩效管理是连接员工个体行为和组织目标之间最直接的桥梁。通过绩效管理可以提高员工培训、职业发展规划。对于个人而言，可以作为员工培训发展、职业规划的基础。持续建立绩效档案，可以了解员工长期的绩效表现，进行有针对性的开发培训计划，提高员工的整体能力。现代人力资源管理的核心是应该在长时间内具备相对强的竞争力，提升员工的管理和绩效考核能力，保证员工能力和组织发展目标相一致。绩效考核主要目的为:开发、管理和战略，这几个目的相互补充，全面衡量组织中成员绩效水平和能力。 论文首先阐述了绩效考核的相关理论，如绩效考核的定义、环节和基本方法，绩效考核制度的内容和原则。以重庆G公司为研究对象，通过问卷调查的方法，对该公司绩效考核现状进行分析，找出其中存在绩效考核对公司发展战略支撑力度不够，考核制度不完善，指标不合理，绩效考核中沟通不及时，缺少反馈，考核结果应用不充分，不能起到激励作用，绩效培训工作差，考核人员的素质较低等问题;在此基础上，提出了建立和完善绩效考核制度，采用KPI方法，完善绩效考核指标体系，加强公司考核过程中的沟通和反馈工作，加大绩效考核结果的运用力度，加强绩效考核培训工作，提高绩效考核人员的素质等具体的改进对策和措施。希望这些对策和措施对重庆G公司的绩效考核起到一定的实际指导作用，对同行业企业起到一定的借鉴作用。
其他文献
本文是对企业理念在战略管理中的作用机制展开研究.由于企业理念有其系统性、整体性、统筹性等特点,使其不同一般的管理工具,只局限于对战略管理的某一阶段或某一因素具有约
在现实情况不断变化、竞争日益激烈的外部环境中，托克投资（中国）有限公司（以下简称“托克公司”）如何巩固在华原有传统市场、开拓新的市场，培育和创造核心竞争力，保持持续稳定增长已
新闻媒体应有一种使命感,其在突发事件报道中应体现“稳压器”的作用,即社会秩序的维护者。
The news media should have a sense of mission, which should reflect the ro
古人云:“知之者不如好之者,好之者不如乐之者.”学习数学亦是如此,只有符合学生兴趣,学生才能从中受益,否则教学就失去本来价值.但当前农村学校很多学生恰与此相反,不仅对学
目的:析中药联合盆底功能障碍治疗仪对于产后盆底功能康复的治疗效果.方法:选取2018年5月至2019年5月在本院分娩的60例患者作为此次研究对象,将其随机分为常规组(30例)与观察
近几年，由于其他金融机构的快速发展，商业银行在现代金融领域的地位发生了动摇，北京市商业银行必须做到未雨绸缪，不断提高贷款营销的管理水平。 第一章:发展中的北京市商业银
早操铃声一结束,我便如往常一样,信步走进了四(2)班教室,这是一个我本学期新接手的班级,开始每天一次的晨会.一走进教室,我还是习惯性的把教室从后往前打量了一番,没有什么异
支付工具是资金转移的载体，方便、快捷、安全的支付工具是加快资金周转、提高资金使用效率的保障。金融交易和贸易活动伴随着资金的往来，资金往来产生支付活动，支付工具作为支付
教学预设是教师在上课之前对教学现实的预计、构想,是建立在教师的经验基础之上,有很强的主观性.而在教学现实中,往往会出现预想之外的许多事件、问题、情境.此时,教师若不根
我于今年五月有幸参加了在解放路小学举办的“2009年度连云港市中小学青蓝工程展示活动”,观摩了刘虎平、朱红甫等几位名师精彩的语文课堂教学,惊喜地发现这几位名师在课堂教