【摘 要】
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世界高新技术革命和科技进步的浪潮，已使世界各国的经济发展从自然资源竞争转向了人力资源的竞争。人力资源逐渐成为现代管理的核心。不断提高人力资源管理的水平，不仅是推动企
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世界高新技术革命和科技进步的浪潮，已使世界各国的经济发展从自然资源竞争转向了人力资源的竞争。人力资源逐渐成为现代管理的核心。不断提高人力资源管理的水平，不仅是推动企业生存和发展的基本因素，也是推动我国社会经济发展和提升世界竞争力的主导因素。而我国目前人力资源管理的效率不容乐观，在一定程度上制约和影响了企业的改革和发展。
人力资源会计作为一种重要的人力资源管理方法，在国外受到了高度重视，而在我国却一直未有大的进展。三十多年来，理论界对确认计量等相关理论仍然是争论不休，至今不能统一；实务中更是很少被人问津，举步维艰。人力资源会计在优化资源配置、提升人力资源管理效率、打造企业核心竞争力等方面的作用根本无从发挥。
本文立足于人力资源会计困境的视角，通过典型案例揭示了我国推行人力资源会计面临的困境，进而从认识的不到位、理论制度的不完善、运行环境的不成熟三个角度分析了困境的成因。最后指出我国应转换思维，因时制宜、因地制宜、科学应用人力资源会计的理论和成果。同时，我国应从环境建设、制度建设和队伍建设入手，为人力资源会计的推行提供平台、保障和支持。随着我国经济、法律等体制的不断完善，理论研究的不断深入，人力资源会计一定会有广阔的前景和发展空间，最终能为提升我国人力资源管理效率提供有益帮助。
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