【摘 要】
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随着中国经济的飞速发展，中国酒店业面临越来越激烈的竞争，这就要求国内酒店进一步提高酒店的管理水平和综合竞争力。而酒店之间的竞争不仅仅体现在硬件设施的改良方面，也体现在
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随着中国经济的飞速发展，中国酒店业面临越来越激烈的竞争，这就要求国内酒店进一步提高酒店的管理水平和综合竞争力。而酒店之间的竞争不仅仅体现在硬件设施的改良方面，也体现在酒店人力资源的开发与管理上。对于酒店人力资源管理，薪酬管理是其重要内容，特别是酒店企业如何设计科学合理的薪酬体系，吸引、激励员工更是关乎酒店发展的一项战略性工作。近年来，WN酒店发展迅速，其人力资源管理水平也不断提高，但同时也还存在一些问题，如其薪酬管理体系尚存在诸多问题，因此，研究WN酒店薪酬体系改进问题具有实际应用价值。
本文对国内外酒店(星级酒店)的薪酬管理研究状况进行了综述，简要地介绍了薪酬管理的基本概念、内容、几种典型的薪酬体系及星级酒店管理状况；分析了WN酒店现行的薪酬体系运行状况，指出了该酒店现行的薪酬体系存在薪酬结构不合理、未能体现个人绩效、缺乏竞争力等问题，导致难以吸引和保留优秀人才、员工缺乏创新精神、员工服务技能低下等问题，并分析了产生这些问题的原因；最后，结合该酒店的发展战略，对该酒店的薪酬体系进行了再设计，使新薪酬体系能更好地体现公平性、激励性，并对新方案实施应注意的问题作了说明。
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