【摘 要】
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研发人才流失是当今企业面临的主要难题之一，人员不稳定使企业遭受了巨大的损失。如何设定有效的工作激励从而降低离职率成为人力资源领域及公司管理者所关注的焦点。本研究探
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研发人才流失是当今企业面临的主要难题之一，人员不稳定使企业遭受了巨大的损失。如何设定有效的工作激励从而降低离职率成为人力资源领域及公司管理者所关注的焦点。本研究探讨企业三种主要的工作激励（成就激励、薪资激励、职业发展激励）与离职倾向之间的关系，并分析研发人员所感知到的不确定性（公司发展不确定性、技术不确定性、市场不确定性）在他们关系中的调节作用。 本研究运用问卷调查法，以上海、深圳、成都地区高科技企业中的研发人员作为调查对象，目前共收集207份有效问卷。根据SPSS软件的数据分析以及假设检验结果，最后得出了研究结论，并据此为企业如何在高不确定性感知的环境中最大程度地降低员工离职倾向提出一些建议。研究表明：⑴成就激励、薪资激励以及职业发展激励程度越高，研发人员离职倾向越低；⑵公司发展不确定性感知在成就激励与离职倾向、薪资激励与离职倾向的关系中的调节作用显著；⑶技术不确定性感知在成就激励与离职倾向、薪资激励与离职倾向的关系中的调节作用显著；⑷市场不确定性感知在成就激励与离职倾向、薪资激励与离职倾向的关系中的调节作用显著；⑸不确定性在职业发展激励与离职倾向关系中的调节作用不显著。
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