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本文通过应用现代人力资源管理理论，以德州市所辖各县级政府人事管理的实践为研究对象，对其实际效果和存在的问题进行了分析研究。通过对问题产生原因的深入剖析，结合德州市地方的实际状况，引入公共人力资源管理理论、以人为本理念、能级管理理念，提出了相应的对策，为地方政府人事管理改革的理论和实践提供可行性建议。