【摘 要】
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在企业的经营管理过程中，心理契约是企业与员工之间心理方面的桥梁，对企业与员工之间的关系将会产生重要的影响作用。企业并购给员工带来的心理压力会使被并购企业员工的心理契
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在企业的经营管理过程中，心理契约是企业与员工之间心理方面的桥梁，对企业与员工之间的关系将会产生重要的影响作用。企业并购给员工带来的心理压力会使被并购企业员工的心理契约会不同程度地出现问题，若不妥善处理，企业与员工之间的关系将会变得非常紧张，这不但会对企业并购业务的实施产生不利的影响，同时也不利于企业并购之后的进一步发展。 在本文研究与分析过程中，主要参考了国内外专家学者对企业并购过程中心理契约构建的相关研究成果，并将理论知识与实际案例进行充分结合，对利达公司企业并购过程中企业与员工之间心理契约的变化进行具体分析，与此同时还对引起心理契约变化的原因进行深入性剖析。通过利用问卷调查以及现场访谈方法，对企业并购活动实施过程中员工心理契约平衡性被打破的具体表现进行汇总与分析，对企业并购过程中员工心理契约方面存在的问题进行研究，如文化差异、心理契约失衡、管理理念差异及组织融合问题，进而结合调研结果和心理契约重建的相关理论，制定适合利达公司并购后员工心理契约重建的对策，即重构公司组织架构、确保薪酬的内部公平性、提供培训和职业发展机会、强化沟通及互动式管理以及重新打造企业文化。希望借助本文的研究内容可以对企业并购活动实施过程中员工的心理变化进行有效的调整，这样可以让员工对企业的变化进行充分的接受，使他们的心理预期与企业的发展目标具有一致性，这样才能有利于推动并购后利达公司业务的进一步拓展以及公司的全新发展。与此同时，也希望通过本文的具体研究可以为其他准备实施并购活动的企业提供有利的参考。
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