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目前，国内大部分企业都深知培训管理体系的重要性，一个拥有成熟流程的培训管理系统不仅是对员工个人技能的提升更是对企业发展十分有利的企业文化的体现。然而对于BIEE这类事业单位来说，大部分的培训都是应上级通知参加，仅仅是针对某一单项的培训，培训效果和主旨都不甚明确。极少有事业单位拥有内部培训管理系统来支撑内部员工培训管理体系的构建和业务发展。如何针对单位的特点建立结构清晰，层次明确的管理体系对员工在岗位发挥的效用有着举足轻重的影响，对管理层掌握和管理员工的技能情况也尤为重要。本文将以BIEE——一家小型服务类事业单位作为研究案例，分析案例独特背景和需求，依据所学的管理理论，运用系统工程的分析研究方法，对培训管理系统进行可行性分析、系统需求分析，并详细剖析系统结构中各子系统的整体性、层次性、相关性和适应性；深入细致的研究本系统运作时所需的每个模块功能构架和各个要素，最后呈现出有BIEE特色的培训管理系统，并对其他事业单位培训体系的建立带来启示。