【摘 要】
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随着组织行为科学及人力资源管理的深入发展，越来越多的实践和研究表明，单纯通过提高员工的满意度已经不能保证组织的持续长远发展，而员工的敬业才是导致企业成功的关键所在。员
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随着组织行为科学及人力资源管理的深入发展，越来越多的实践和研究表明，单纯通过提高员工的满意度已经不能保证组织的持续长远发展，而员工的敬业才是导致企业成功的关键所在。员工敬业度对企业绩效的重要影响引发了学者们对其的研究热潮。如何留住核心人员，切实提高核心技术员工的敬业度成为企业必须考虑的重要战略性问题。本研究在查阅了大量相关文献的基础上，以外企的人力资源政策为着手点，将研究问题聚焦于人力资源政策主要的三个方面，即薪酬福利，组织培训和职业发展来研究其对敬业度的影响关系，并最后进行回归分析得出各自的相关性及权重，即人力资源政策与员工敬业度显著正相关，且职业培训为主要影响因素，员工培训为次要影响因素，薪酬福利的保障性作用突出。论文的结果分析对提升本土企业员工敬业度提供了有益指导，即在保障员工有竞争性的薪酬福利的基础上，因地制宜的为员工的职业发展提供有利条件，并根据需求来为员工提供高质量的培训。
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