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最近20年，不对称信息(asymmetric information)条件下的激励和市场均衡的研究成为经济学研究的前沿课题，非对称信息(asymmetric information)模型也成为现代经济学研究中非常重要的分析工具。非对称信息(asymmetric information)是指交易的一方拥有另一方不拥有的信息，甚至第三方也无法验证，即使能够检验由于其检验成本的高昂而不合算。非对称信息现象存在的根源不仅与厂商或市场参与者所拥有的私人信息有关，同时也是由于参与者基于不同的获取能力而获得不同的信息所致。本文将运用非对称信息经济学的有关理论，系统地分析由于劳动力市场信息不对称而产生的逆向选择(adverse selection)的问题及解决途径。 第一章是一个关于信息经济学方面的理论综述，分为两节。第一节对非对称信息理论的起源及内容进行了概述，第二节评述了不对称信息理论的主要观点，包括威廉·维克里的拍卖理论、詹姆斯·莫里斯(Mirrlees，J)的最优契约理论、乔治·阿克洛夫(Akerlof,J)的逆向选择(adverse selection)理论、迈可尔·斯彭斯(Spence，A.M)的信息传递(signaling)理论和约瑟夫·斯蒂格利茨(Stiglitz，J)信息甄别(screening)理论。 第二章主要对劳动力市场上存在的信息不对称情形作了一个初步介绍，分为两节:劳动力市场的特征和劳动力市场上的逆向选择和道德风险。作者指出由于劳动力市场交易双方的特殊性，作为劳动力市场构成要素的需求方、供给方在市场上的表现为:雇主拥有确定的、丰足的工作信息，但并不能获得相关求职者的全部信息;而求职者往往不能得到相关职业的可靠充分的信息，也不可能将个人全部情况告诉雇主。信息分布在信息人之间是不对称的。雇主只能根据某些易于判断的特征（如文凭、性别）对雇员进行等级划分，每一等级以雇员的平均能力为依据制定统一工资标准，这样就导致了"统计歧视"。由于统一工资水平对低素质雇员具有吸引力，从而又导致一部分高素质雇员离开，这样就形成了劳动力市场的逆向选择。 第三章用一个模型解释了劳动力市场上信息不对称条件下逆向选择(adverse selection)的产生机制及其影响。模型指出当企业不能够观察员工的生产力θ的时候，均衡被一个工资水平w*u描述，工人可接受王资提议θ*u的集合，如下:w*u＝E(θ/θ∈θ*u)θ*u＝｛θ∶r(θ(/)≤wu())} 其中r（θ）是工人可接收的最低保留工资，由于θ是不可观测，而且保留工资r随θ的增长而增长，在这种条件下，如果不应该工作的工人仍被雇佣，则无效率的结果会发生，这是被阿克洛夫(Akerlof,1970)描述的"逆向选择"的情形，在这种情况下即使所有的工人应该工作，市场也会瓦解。劳动力市场上的逆向选择最终也会在劣质人才驱逐优质人才的趋势下使整劳动力市场瘫痪，整个社会的福利水平也因此而受到极大的损失。 第四章是本文的主体部分，提供了解决逆向选择(adverse selection)的两种思路，介绍了一个信号传递模型(signaling)和三个信息甄别模型(screening)。信号传递模型指出如果拥有私人信息的一方有办法将其私人信号传递给没有信息的一方，或者后者有办法诱使前者提示其私人信息，交易的帕累托改进就有可能出现。信息甄别模型告诉市场上信息不充分的一方可以通过三种途径对工人的能力进行甄别:企业可提供只有熟练工人才有资格申请工作的契约或对于高价值和低价值的工人提供不同的契约，这对企业是有利的;企业可能允许所有的工人申请工作，然后在试用期间通过监督在不同的工作申请者之中甄别;通过让工人分享企业剩余收入的方式，用企业的未来收益来证明工人的能力。 第五章是在前面理论分析的基础上提出了一些针对我国劳动力市场的政策建议，包括:加快建立劳动力市场上人才的个人信息、信用资料库;为保证提供充分信息，逐步实现政府管理手段的现代化;加大对企业、人才不诚信的惩罚力度;大力提倡企业实行效率工资。