【摘 要】
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该文介绍了企业员工培训的定义、发展趋势,企业在进行培训开发时所涉及的需求分析、目标制定、内容确认、控制实施等阶段的研究方法,设计交通银行上海分行营销培训开发规划,
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该文介绍了企业员工培训的定义、发展趋势,企业在进行培训开发时所涉及的需求分析、目标制定、内容确认、控制实施等阶段的研究方法,设计交通银行上海分行营销培训开发规划,包括目标制定、需求分析,内容确定等,描述了整个培训开发的流程和实施步骤.我们的研究的目的是:通过教育、培训和工作,给银行每一位员工机会,让他们能发挥自己的潜能.同时营造一个包容、公平的环境,建设一个有竞争力银行.最后,该文讨论了企业员工培训的实质,特性和交通银行实施控制对培训效果的影响.
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