【摘 要】
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该文根据人力资源管理的理论,对企业人事考核的概念、作用进行了分析,指出了以往的企业人事考核方法的不适应性和弊端.对企业人事考核的指导思想、目的、原则、标准、内容等
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该文根据人力资源管理的理论,对企业人事考核的概念、作用进行了分析,指出了以往的企业人事考核方法的不适应性和弊端.对企业人事考核的指导思想、目的、原则、标准、内容等进行了讨论和分析,提出了相应的建议.在对企业人事考核深入分析讨论的基础上,设计了企业人事考核规程的具体条文.并对一个集团公司的人事考核办法进行了案例分析,同时提出了需要进一步完善的几个问题.
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