【摘 要】
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该文紧紧抓住国企动力根源--"国企人"这一关键因素,探析其动力所在.在对激励理论基点--"需要理论"及"人性理论"有了认识之后,对现阶段国企员工的实际需要和人性进行了分析,并
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该文紧紧抓住国企动力根源--"国企人"这一关键因素,探析其动力所在.在对激励理论基点--"需要理论"及"人性理论"有了认识之后,对现阶段国企员工的实际需要和人性进行了分析,并从理论上逻辑推导出国企动力不足的根本原因及解决办法.该文提出了目前国企内部动力不足的根本原因:没有把国企人经济利益和国企利益真正长期捆在一起,从而成为损荣与共、同舟共济的利益共同体.最后,给出了目前解决这一问题的对策--建立员工持股制.同时,对员工持股进行了一定探讨和分析.该文从一个特定角度去分析考察国企内部动力不足的根本原因,目的是使在当今国企改革实践中的人们进一步坚定"利益驱动"思想,认清问题实质,把握问题关键,以求重点突破.同时,让人们更全面深入地认识当前正在进行的员工持股制改革,从而坚定这一改革的信心和决心.
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