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国内外研究证明，薪酬体系的设计对工作者的绩效有激励作用。但长期以来，从事人力资源研究的学者对薪酬激励问题的探索主要集中在企业，尤其集中在上市公司管理者薪酬设计及高管薪酬的层面。近年来，不少学者已经将研究的触角延伸到公共领域，但在有限的研究中，大多数只涉及公务员、政府领导者的薪酬激励问题，很少对从事公益性服务的科技工作者，尤其是县域科技工作者这一基层群体的薪酬激励给予关注。本研究从薪酬和激励的一般理论出发，采用2006年“全国县域科技工作者状况调查”课题组对全国31个省（区、市）的203个县的问卷调查以及对7省16个县的实地调查的收集到的数据结果，并从中提取了关于事业单位科技工作者的约108268万条的数据，首次利用任务绩效——周边绩效和薪酬体系的框架综合分析了县域事业单位科技工作者工作绩效和薪酬体系的现状，并进一步用因素的相关分析方法研究和验证了薪酬体系对其工作绩效的影响。研究及验证的结果表明，县域事业单位的科技工作者的直接薪酬会同时影响他们的任务绩效和周边绩效，基本收入越高的科技工作者将会在任务和周边绩效上都有更好的表现;在间接薪酬方面，保护项目和服务津贴将影响县域科技工作者的周边绩效，拥有更完善的福利和保障体系将使他们更加安心的工作，这一趋势在一般科技工作者中表现的更为突出，而非工作性报酬同时影响任务绩效和周边绩效，均等的培训教育等方面的机会将促使他们的工作产出提高。根据这些研究和验证的结果，本文提出了相应的政策建议。研究和验证这些问题，对提高县域事业单位科技工作者的工作绩效和工作满意度，以及改善他们的生活现状都有重要的现实意义。