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目的：卫生人力资源的合理配置和利用是卫生事业可持续发展的重要保证，卫生人力资源管理的水平直接影响到卫生人力资源的开发和卫生系统战略目标的实现，这也促使卫生部门更加重视卫生人力资源管理。林区与地方区域的经济和社会情况有较大差别，加之企业办医的特殊性，使得林区卫生人力资源有其自身的特殊性。本论文拟通过分析当前黑龙江林区卫生人力资源配置和管理的现状，对影响林区卫生人力资源发展的内部条件(优势、劣势)和外部环境(机遇、威胁)进行综合分析，提出卫生人力资源发展策略，促进林区卫生人力资源的良性发展。
方法：本研究通过综合运用文献查阅、现场调查法等方法，了解林区卫生人力资源管理的现状。现场调查运用定性与定量相结合的研究方法进行现状研究，采取整群分层抽样方法，进行现场个人问卷调查和主要人员的深入访谈。
结果：相对于森工系统本身的职工和家属来说，卫生技术人员的人均拥有量高于全省平均水平，这是由于林区医疗机构大多位于农林混居地，加之医疗技术水平好于同等级的地方医疗机构，吸引了很多地方人口来此就医，这在客观上要求医疗机构配备足够的卫生技术人员满足林区和地方群众的双重需求。尽管如此，与全国平均水平相比，黑龙江省林区卫生技术人员的学历水平仍亟待提高。虽然林区医疗机构已经在招聘、培训、绩效管理等方面探索卫生人力资源管理的创新机制，但尚未建立系统的、科学的卫生人力资源管理思想和管理体系。应进一步强化卫生人力资源管理思想，确保林区卫生事业发展总体战略目标的实现。
结论：1、林区医疗机构应该明确发展方向，整合现有资源，更好地为林区和地方人口服务；2、需要建立更加科学化、规范化的人力资源管理机制；3、正视林区卫生人力资源管理面临的机遇与挑战，促进林区医院及卫生人力资源管理良性发展。