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随着信息时代受众对社会信息的需求不断朝着多层面、多角度的方向发展，以及信息全球一体化趋势不断的深入，我国的新闻市场也逐渐活跃与成熟。新闻的来源日趋于多元化，新闻的传播渠道日渐增多，新闻操作模式、运行规则也更加完善。这些变化使得新闻在传播实效性、丰富性、深度性上获得了创造性的开掘，但与此同时也带来了新的问题。近几年出现了个别记者蓄意策划制造虚假新闻，一些媒体刊播转载未经核实的报道，造成了恶劣的社会影响。这些行为违反了国家法律法规、党的新闻纪律和新闻职业道德，干扰了正常的社会生产生活秩序。新闻赖以存在的真实性原则有了不同程度的缺失，并且呈现出新的特点和态势，催生出层出不穷、各式各样的虚假新闻。这种状况不仅引发了种种纠纷，也极大地影响了新闻的权威性和公信力。 对于虚假新闻的表现、原因和防治办法的研究成果有很多，不少文章从多个角度进行了分析、探讨，中央有关部门近年来针对新闻界存在的虚假新闻现象也采取了许多治理措施，同时多次组织学界和业界就此问题展开理论探讨。本文提出的观点是，随着时代的变迁及新闻传播自身的变化，假新闻的成因也随之处于不断变化中，要以历史的眼光来看待虚假新闻，要将此问题置于各自时代发展的背景之中。本文通过对70条假新闻样本进行分析，提出当前虚假新闻的主要成因涉及媒体运作中的竞争机制、新闻报道方式的变革、职业把关人责任的缺失、媒体从业人员的主观因素影响和对虚假新闻的制造者处罚、制约机制的缺失等方面。 与此同时，传媒市场机制也在发生变化:由政府主管市场向政府监管市场过渡，由媒体垄断市场向产业逐步开放市场过渡。中国传媒业已进入市场最为活跃的发展期。而近年来网络媒体的迅速成长更是给传媒业带来了深刻的震荡和影响。由于新闻媒体在中国的特殊地位与生存环境，使得新闻单位成为既具有政府机关的性质，又同时具备事业单位的特征。媒体人力资源中面临着管理体制、管理观念和管理方式等诸多问题。这种传媒单位事业单位的人事管理体制是造成传媒单位无法实现社会和市场目标的制度瓶颈。如何改善媒体人力资源，避免虚假新闻的出现成为近年来新闻界面临的课题。 通过研究虚假新闻的成因和与之相关的媒体人力资源管理存在的问题，虚假新闻的人力资源管理仍面临一些问题有待解决。市场上目前出现虚假新闻，主要是由于人员层面的素质缺失和制度层面的管理欠缺等方面因素造成的。应当从新闻行业的内部，从行业的自身来寻求防治虚假新闻的办法。 本文从阐述新闻真实性概念入手，通过对虚假新闻的成因进行深入探讨，结合新闻机构人力资源管理现状，运用公共管理知识并根据个人实际工作经验，对分析出的每一个问题提出人力资源管理对策，有针对性的提出规范行业准入制度、加强聘用人员管理、重视各项制度建设、加强分支机构的管理、完善人力资源相关的管理规章、加强职业道德教育和职业精神培训、增强社会责任感等建立媒体从业人员管理体系、规范新闻机构管理机制的设想。