【摘 要】
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改革开放以来,中国城市劳动力市场上的性别工资差异问题作为劳动力市场歧视的一个突出现象,受到了经济学者的普遍关注。造成男女工资差异的原因是多方面的,既有人力资源禀赋
【出 处】
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中国社会科学院研究生院 中国社会科学院
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改革开放以来,中国城市劳动力市场上的性别工资差异问题作为劳动力市场歧视的一个突出现象,受到了经济学者的普遍关注。造成男女工资差异的原因是多方面的,既有人力资源禀赋以及劳动力个人特征差异的影响,也有歧视效应的作用。本文通过实证研究,分析和考察各种因素,对男性和女性群体的职业获得以及工资收入的影响,并对性别工资差异进行分解,试图准确地把握歧视的来源和程度,从而为减少劳动力市场的性别歧视,促进男女平等就业提供参考和借鉴。 本文利用2009年中国营养与健康调查城市地区成人数据库的样本,估计了城市劳动力市场上男性和女性群体的职业获得,测算了女性估计的职业分布与实际分布之间的差异,并运用Oaxaca(1973)工资差异分解法和Cotton(1988)工资差异分解法,通过对控制变量的选取,采用不同的方式设定工资方程中的解释变量,根据对男女劳动力的工资方程进行回归和估计的结果,分解出性别工资差异中可归为歧视效应的部分,并计算出歧视系数。再通过Brown(1980)工资差异分解法,根据分职业的男女劳动力工资方程的回归结果,进一步将性别工资差异分解成为职业内的和职业间的差异,将职业获得的不同所引起的性别工资差异和同种职业内的工资差异区分开来,分解得到的总体性别工资差异中有91.98％是由职业内的工资差异造成的,其中不可解释的部分占到了64.96％,职业内和职业间不可解释部分合计所占的总工资差异的比重为76.10％。分解结果表明,城市劳动力市场上存在的歧视是导致男女工资差异的主要原因,女性不仅在职业进入上存在障碍,在职业内也遭受着不平等的待遇。根据上述的分析结果,为了更大限度地减少职业的性别歧视,可考虑从以下几个方面采取措施:大力发展教育和培训事业以提升女性的人力资本水平;促进生育成本社会化;完善保护女性劳动权益的法律体系并健全劳动力市场监督机制。
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