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在我国由计划经济向市场经济转型的过程中，劳动关系作为基本的社会关系发生了巨大的变化，无论是在国有企业还是在非国有企业，劳动关系呈现出空前复杂的局面，出现了很多劳工、劳资冲突现象。劳资关系作为主要的劳动关系，其矛盾同益凸显，并有不断加剧的趋势，阻碍了我国构建社会主义和谐社会的历史进程。因此，研究我国当前劳资关系现状具有重大的理论意义和现实意义。
全文共分五个章节。第一章对文献进行综述，分为马克思主义劳资关系理论和中国劳资关系理论。马克思主义劳资关系理论主要集中在资本主义时期，表现为资本家和雇佣工人之间的关系；通过叙述劳资关系产生的历史过程、劳资关系的特点及其在近现代的演变，揭示了由于资本追逐剩余价值本性使资本对劳动的剥削日益残酷，劳资关系不断激化。中国劳资关系理论是在由计划经济向市场经济转变过程中对非公有制经济认识不断深化的基础上产生的，认为劳资关系在当前经济制度下已经客观存在。
第二章对中国不同性质企业的劳资关系进行探讨，主要论述了生产资料所有制决定了国有企业与非国有企业劳资关系性质的根本不同，此外，在生产资料使用权及承担风险方面的差异，也在一定程度形成国有企业和非国有企业不同的劳资关系。同时，在市场中，国有企业和非国有企业作为不同的市场主体，相互作用相互影响，互相规范，渐进地推动劳资关系和谐发展。
第三章主要结合《中国统计年鉴》和《中国劳动统计年鉴》中相关数据，分析国有企业和非国有企业在劳资矛盾的几个主要方面。劳资矛盾在国有企业主要表现在下岗、劳动争议、内部工资差异三个方面；在非国有企业表现在原始的劳资关系模式、劳资关系不稳定、合同签约率低、缺少劳动福利保障和工会组织不健全等五个方面。
第四章在前一章分别分析国有企业和非国有企业存在问题的基础上，将其问题及矛盾综合起来，集中在工资水平、劳资关系力量对比、政府对劳资关系的调整程度、工会的作用和对公平和效率的认识和思考等方面进行研究，阐明引起劳资矛盾的具体原因。
第五章就中国现阶段劳资关系中存在的问题主要在法律、政府作用、工会建设等方面提出相应的政策建议，以期对构建和谐劳资关系方面提供良好的对策和方案。