【摘 要】
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劳动关系是最基本的社会关系，劳动关系是否和谐不仅仅关系到劳资双方的发展，也直接关系到社会是否和谐稳定。非公经济是我国经济结构中最具竞争力的经济成分，伴随着非公经济的迅
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劳动关系是最基本的社会关系，劳动关系是否和谐不仅仅关系到劳资双方的发展，也直接关系到社会是否和谐稳定。非公经济是我国经济结构中最具竞争力的经济成分，伴随着非公经济的迅速发展，非公企业的劳动关系问题日益凸显。在非公经济的劳动关系由传统计划经济体制向市场经济体制转型的过程中，劳动者与雇主之间实现了充分的自由选择权，调动了劳资双方的积极性，但需要看到的是，由于劳动者素质较低、非公企业主社会责任感缺失、政府监督措施缺乏等一系列因素导致劳动关系冲突不断加剧。劳资双方矛盾不仅影响非公经济的有序发展，更是影响社会和谐的重要方面。构建非公有制企业和谐劳动关系迫在眉睫。 本文通过对劳动关系的四个主体分别进行分析，找出各自的问题、原因，并相应提出构建和谐劳动关系的措施建议。本文的基本框架是： 第一部分，介绍了非公企业劳动关系问题提出的背景及意义，并对国内外研究成果做了一个梳理，以及文章的研究方法和路径分析。 第二部分，对非公有制企业、劳动关系、和谐劳动关系、国外劳动关系主要理论等内容进行了界定和概述。 第三部分，叙述了非公有制企业劳动关系的发展与冲突。首先追溯了非公企业劳动关系的发展历程；其次从劳动关系的四个主体方面分别提出在劳动关系中的问题，并对其原因进行了分析。 第四部分，选取美国和日本这两个有代表性的国家，进行劳动关系实践的叙述，结合一个公有制企业劳动关系实例，提出了对非公有制企业劳动关系的启示。 第五部分，通过以上分析，从劳动关系四个主体方面提出建议措施，分别为深化政府重要作用、完善企业自身管理、加强工会作用、提升劳动者自身力量。
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