【摘 要】
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该文以股权激励机制作为研究方向,试图对改善中国公司治理结构中的激励机制提出一些有用的对策建议.该文主要分为三个部分,第一个部分对公司治理结构与股权激励机制做了基本
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该文以股权激励机制作为研究方向,试图对改善中国公司治理结构中的激励机制提出一些有用的对策建议.该文主要分为三个部分,第一个部分对公司治理结构与股权激励机制做了基本介绍,并且在股权激励众多方式中选择最具代表性和较高相关性的两种方式——经理股票期权制和职工持股制作为探讨的重点.第二个部分对经理股票期权制进行较为详细的探讨.该章分别从改善资本市场、外部约束、内部约束、法律环境以及变通经理股票期权制几个角度,试图提出若干政策建议.第三个部分对职工持股制进行了较为详细的探讨.首先介绍了职工持股制的基本概念和理论依据等.其次,讨论中国职工持股制的实施现状和存在的问题,并以上海大众公司实施的职工持股制为例反映中国在这方面存在的诸多问题,并较为深入的分析了中国职工持股制实施不利的主客观原因.最后,探讨提高职工持股制有效性的途径,提出若干政策建议.
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