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随着科学技术水平的不断进步，国际分工不断发展和深化，产品生产分工开始深入细化到各个工序之间，形成了全球价值链。改革开放以来，我国积极嵌入全球价值链，已经成为世界工厂，经济发展因此取得了巨大成就。但与此同时，我国收入差距开始增大，收入分配问题逐渐成为社会关注的热点。本文从全球价值链的嵌入程度出发，研究其对于工资差距的影响。全球价值链在给我国经济发展带来巨大收益的同时，是否也对我国的工资差距问题有影响，有何影响，成为了本文需要研究的问题。
首先，在梳理相关文献的基础上，对全球价值链作用于工资差距的传导机制进行理论分析。主要从国际要素流动、就业市场、技术进步、行业增加值四个方面分析全球价值链作用于工资差距的传导机制，研究全球价值链对不同技能劳动者工资差距的不同影响并提出理论假设。
其次，对我国全球价值链的发展水平和劳动者工资差距现状进行了测算分析。主要使用了世界投入产出数据库(WIOD2016)年的数据。第一，对中国参与全球价值链的下游度进行测算，并进行分析比较。结果显示，我国总体产业的全球价值链下游度较低。第二，按照教育水平将劳动力分为高、中、低技术三档，并对它们之间的工资差距进行了测算。研究发现我国目前熟练劳动(高、中技能劳动者)与非熟练劳动(中、低技能劳动者)之间的工资差距最大，非熟练劳动者之间的工资差距次之，熟练劳动之间的工资差距最小。
再次，对于全球价值链作用于工资差距的影响效应进行实证分析。分别对价值链与熟练劳动的工资差距、非熟练劳动的工资差距、熟练劳动与非熟练劳动之间的工资差距的关系进行计量模型分析。研究发现，总体来说，全球价值链下游度的下降对于我国工资差距有正面影响；对我国不同技能劳动力之间的工资差距效应是不同的，其中，对熟练劳动与非熟练劳动之间的工资差距扩大的影响效应最高，对熟练劳动力之间收入差距的影响大于对非熟练劳动之间的收入差距的影响。
最后，总结研究结论，并提出了相应的政策建议。第一，提升我国制造业参与全球价值链的下游度；第二，提升我国服务业参与全球价值链的下游度；第三，缩小因技术差异带来的收入差距;第四，解决非熟练劳动力的就业问题；第五，政府要加大公共产品供给和保障性转移支付力度；第六，完善个人所得税制度。
首先，在梳理相关文献的基础上，对全球价值链作用于工资差距的传导机制进行理论分析。主要从国际要素流动、就业市场、技术进步、行业增加值四个方面分析全球价值链作用于工资差距的传导机制，研究全球价值链对不同技能劳动者工资差距的不同影响并提出理论假设。
其次，对我国全球价值链的发展水平和劳动者工资差距现状进行了测算分析。主要使用了世界投入产出数据库(WIOD2016)年的数据。第一，对中国参与全球价值链的下游度进行测算，并进行分析比较。结果显示，我国总体产业的全球价值链下游度较低。第二，按照教育水平将劳动力分为高、中、低技术三档，并对它们之间的工资差距进行了测算。研究发现我国目前熟练劳动(高、中技能劳动者)与非熟练劳动(中、低技能劳动者)之间的工资差距最大，非熟练劳动者之间的工资差距次之，熟练劳动之间的工资差距最小。
再次，对于全球价值链作用于工资差距的影响效应进行实证分析。分别对价值链与熟练劳动的工资差距、非熟练劳动的工资差距、熟练劳动与非熟练劳动之间的工资差距的关系进行计量模型分析。研究发现，总体来说，全球价值链下游度的下降对于我国工资差距有正面影响；对我国不同技能劳动力之间的工资差距效应是不同的，其中，对熟练劳动与非熟练劳动之间的工资差距扩大的影响效应最高，对熟练劳动力之间收入差距的影响大于对非熟练劳动之间的收入差距的影响。
最后，总结研究结论，并提出了相应的政策建议。第一，提升我国制造业参与全球价值链的下游度；第二，提升我国服务业参与全球价值链的下游度；第三，缩小因技术差异带来的收入差距;第四，解决非熟练劳动力的就业问题；第五，政府要加大公共产品供给和保障性转移支付力度；第六，完善个人所得税制度。