论文部分内容阅读
本文试图通过归纳和总结西方失业理论中的微观基础，从失业理论的现代发展着手，在两个方面详细地说明了失业理论的微观基础，一个是非自愿失业的微观基础，一个是自愿失业的微观基础，从而阐述了企业、工人与工会在市场行为中对就业和工资的选择方式，并且说明这些微观主体的行为对市场工资水平和失业所产生的影响，然后进一步运用失业的微观理论，来解释我国市场经济的形成过程中，微观主体的具体行为对失业现象的关联作用。 本文共分三个部分。第一部分是第一章，有两方面内容，一方面提出写作这篇文章的原由，说明撰写这篇论文的必要性，并指出这篇论文的结构安排。另一方面列举了西方失业理论的发展脉搏，从中可以看出，在凯恩斯主义理论产生后，宏观和微观的裂缝就产生了，而为了弥补这个裂缝，新凯恩斯主义和新古典经济学得到了发展。其中失业理论的宏观论述也有了微观基础。 文章的第二部分是第二章和第三章。试图从新古典经济学和新凯恩斯主义经济学两个方面去探讨失业理论的微观基础。第二章集中在新凯恩斯主义经济学方面，主要是研究工资刚性微观因素引发的失业原因，文章从局内人-局外人理论、效率工资理论、隐含合同理论、集体谈判和工会理论等几个方面论证现实市场中为什么会出现工资刚性，并进一步说明工资的刚性或粘性对失业的影响。其中，局内人-局外人理论从劳动力产权方面，说明工人相对于工厂的劳动转换成本使工人有能力要求高于市场出清的工资水平，使工厂以外的劳动力不得不承受非自愿失业的痛苦;效率工资理论，从工厂的监督成本和工厂与工人的信息不对称出发，说明工厂为了降低监督成本，吸引工人减少怠工，不得不用一个较高的工资去引诱工人多支付努力程度，工人的高工资使工厂愿意使用较少的工人，从而失业加剧;隐含合同理论，从工厂和工人的信息不对称和两者对风险的不同偏好出发，说明双方为了各自的利益，分担产出和工资变动的风险，保持工资的相对稳定，这样在经济萧条时期，失业会比市场出清时加剧;集体谈判和工会理论，从工会组织的普遍存在出发，说明工会的强大力量使工厂不得不接受一个高于市场出清的工资水平，使工厂另一方面减少对工人数量的需求。第三章集中在新古典经济学方面，文章以市场出清为前提探讨自愿失业的两个理论，一个是工作搜寻理论，一个是闲暇替代理论。工作搜寻理论，从劳动岗位信息的获取是要花费成本出发，说明劳动者为了获得更好的工作机会，可能会在搜寻过程中处于暂时的失业状态;闲暇替代理论，从工人劳动的最终目的就是为了更好的闲暇，闲暇与劳动之间存在替代关系出发，说明人们对闲暇和劳动的效用评价不同，使人们产生不同的选择，当人们认为闲暇的相对效用较大时，可能会选择一定时间的自愿失业。把新凯恩斯主义和新古典经济学并列在一起的目的就是为了说明失业不仅有自愿失业，也有非自愿失业。并且都从微观的角度，即从劳动市场双方的理性决策着手，去分析失业产生的原由。 第三部分是文章的第四章，试图用西方经济学的理论解释我国的失业的微观原因.主要分四节来阐述。第一节首先分析一下我国当前的就业形势，介绍我国由于多方面的宏观原因导致现在的就业形势严峻，所以研究我国失业的原因是很重要的。第二节讲述我国制度因素形成的局内人-局外人现象，在这种现象中，制度成了主导力量，使不能为工厂创造租金的工人也保持局内人的角色，这与西方经济学中的工人流动压力使局内人保持自身地位的环境正好相反，我国的制度背景限制工厂用局外人替换局内人，也限制工人向外流动，通过限制流动工厂使工人都不得不接受局内人的制度安排。而由于没有流动的压力，工人没有积极性提高创造利润的能力，工厂不能根据需要使用或解雇工人，工厂的劳动力成本无法实现最优化。所以工厂普遍的低效率。第三节讲述传统就业条件的劳动力折旧。在没有失业和竞争的压力下，我国传统就业背景下劳动力的折旧呈现加速度的降低，且工作的时间越长，折旧的越快，这也造成了相当部分从传统就业中走出的劳动者基本上已经处于被现时代生产淘汰的尴尬的地位。而且进一步分析传统就业中，工资水平的决定模式与工人两种劳动生产率之间的关系，一个是名义劳动生产率，一个是实际劳动生产率，工资率只反映名义劳动生产率，不反映实际劳动生产率。第四节讲述效率工资的另一种解释:人才在国企和非国企间的流动对失业的影响。由于国有企业效率工资的无效性使国有企业成为培养人才的地方，但却不是人才收益的地方，国有企业培养的大量人才被非国有企业使用，实际上是国企财富的一种转移，随着国企人才的流失，企业的盈利能力下降，国企的剩余人员面临着失业的压力。第五节讲述我国国有单位的隐含合同。我国国有单位的隐含合同包括两个方面，一个是工资水平的稳定，另一个是就业水平的稳定，这是我国国企产权性质和主管部门的无差异偏好决定的。当国企的盈利水平处于某一个状态之上时，主管部门对国企的要求侧重于就业水平;当国企的盈利水平处于这一个状态之下时，主管部门对国企的要求侧重于盈利能力。