【摘 要】
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在过去的几年间，尤其是在2008年金融危机之前，房地产行业一直处于高速发展的时期，公司规模的扩大及市场范围的扩张无不需要强大完善的人力资源体系去支撑，因此房地产行业对于人才
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在过去的几年间，尤其是在2008年金融危机之前，房地产行业一直处于高速发展的时期，公司规模的扩大及市场范围的扩张无不需要强大完善的人力资源体系去支撑，因此房地产行业对于人才的争夺开始变得越来越激烈。本文通过对现代公司治理理论和激励理论的研究，以及EVA奖金银行和股票期权理论知识的学习，以X地产公司为实例来探讨上市房地产企业针对高管人员的激励模式。 本文首先介绍了公司治理、激励理论和高管薪酬激励理论的重要观点和概念，提出由于股东与经营者之间的委托代理关系导致双方利益分歧的产生，从而不利于企业的长远发展。实际中，以股权类工具为主的长期激励制度能够有效解决二者之间的矛盾。紧接着本文介绍了房地产行业中高管激励的现状，并以金地集团为例来说明上市公司实施股票期权激励对于公司发展起到的积极促进作用。然后，介绍了针对公司高管人员的EVA与股票期权并用的激励方案设计框架及要点，并在此基础上以X公司为例，在分析了X公司的经营现状以及公司高管薪酬制度及运行效果的基础上，介绍了X公司详细的激励方案的详细内容，即X公司以EVA奖金银行作为中期激励和股票期权作为长期激励工具。 X公司的EVA与股票期权并用的高管激励方案是在传统股权激励方案上的延伸，公司不仅重视通过股票期权来实现对高管人员的长期激励，更是突破性地用EVA奖金银行实现了对高管的中期激励，使得高管在每个阶段都能够分享个人付出和公司发展带来的回报，达到企业管理者与股东利益一致的效果，促进企业健康快速发展。 本文通过对这一案例的分享，希望给予那些希望建立健全高管激励制度的公司一些启示和案例经验，希望在一定程度上能够帮助企业解决留用人才和吸引人才的困境。
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