【摘 要】
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随着社会经济的进步，股权激励作为一种长期激励机制，越来越多地被运用于解决现代企业中所有权和经营权分离所产生的一系列问题，进而优化公司治理结构。企业所有者通过给予经营者
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随着社会经济的进步，股权激励作为一种长期激励机制，越来越多地被运用于解决现代企业中所有权和经营权分离所产生的一系列问题，进而优化公司治理结构。企业所有者通过给予经营者一定的股权，当经营者完成事先约定的条件时，他们就可以获得相应的利益。股权激励可以将经营者的利益和企业利益结合为共同体，使他们也参与公司的决策和分享利润。如此，经营者就会更加致力于工作，可以使经营者个人利益和公司价值都实现最大化。我国股权激励制度起始于上个世纪九十年代，还处于初级阶段，但是随着相关法规政策的完善和资本市场的日益成熟，股权激励制度在我国上市公司越来越受欢迎。2009年，我国创业板市场开板，凭借其灵活性和丰厚的收益性，创业板市场收到很多自主创新型中小企业的青睐。而这些企业大多依赖于高新技术和人才，所以很多创业板上市公司纷纷实施股权激励计划来挽留和吸引技术人才的，进而促进公司进一步发展。 本文先整理了国内外关于股权激励和公司业绩之间相关关系研究的文献，然后先叙述与之相关的理论。接下来介绍我国股权激励和创业板市场的相关概念及现状，再分析提出假设:我国创业板上市公司实施股权激励会对公司业绩产生正向影响。随后通过收集相关数据和使用统计工具，用实证研究的方法加以验证。此外，本文还分析我国创业板上市公司在股权激励过程中所面临的各种难题，提出增强内外部约束机制的对策。最后通过分析HL公司实施股权激励的案例，从股权激励的背景，方案和激励后效果三个方面加深对文中相关理论和实证研究的理解。
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