【摘 要】
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西部军工企业的科技与其他方面的人才力量在西部是远远高于地方民用工业的,但近年来总的来说是人力流出速度大于流入速度.造成这一局面的原因是多方面的,其中最主要原因是西
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西部军工企业的科技与其他方面的人才力量在西部是远远高于地方民用工业的,但近年来总的来说是人力流出速度大于流入速度.造成这一局面的原因是多方面的,其中最主要原因是西部军工企业人力资源管理的落后.具体体现在:1.职工总量过剩,局部人才不足的结构性矛盾日益突出;2.人才流失严重,国防科技队伍的稳定性面临严峻挑战;3.人力资源开发投入不足,知识结构老化;4.管理机制不到位,不符合市场经济的运行模式;5.缺乏战略高度的人力资源规划.人力资源管理的落后最主要原因是管理观念的落后.该文在研究人力资源的基本理论的基础上,对西部地区军工企业人力资源情况进行了深入的调查和研究,并最终提出了解决西部地区军工企业人力资源的建设性的办法,这对于中国的军工企业有着实际的应用价值.
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