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本研究首先通过深度访谈与开放性问卷调查，了解警察群体在工作中与工作外的心理压力。在此基础上编制了警察心理压力量表。对山东省潍坊市497名警察进行了研究。通过探索性与验证性因素分析，确定了量表的因素结构。警察心理压力有三个因素构成，即组织人际压力、社会职业压力和冲突枯竭。警察心理压力量表具有良好的信度与效度。
研究者使用编制的警察心理压力量表与中国人人格七因素量表、自我和谐量表探讨了警察心理压力、人格特质和心理健康三者的关系。结果发现：警察心理压力的三个因素与自我和谐三个因素之间存在相关。“自我与经验的不和谐”与组织人际、社会职业和冲突枯竭以及压力总分呈现显著的正相关；“自我的灵活性”与社会职业、冲突枯竭以及压力总分呈现显著的正相关，与组织人际呈现显著的负相关；“自我刻板性”与组织人际、社会职业和冲突枯竭以及压力总分呈现显著的正相关。人格维度中善良、人际关系与社会职业压力呈现显著的负相关。善良、人际关系与压力总分呈现边缘显著的负相关。善良、处世态度与组织人际压力呈现边缘显著的负相关。人格维度中的善良可以预测组织人事压力与社会职业压力。人格维度中的善良对社会职业压力—灵活性，社会职业压力—刻板性具有中介作用。