【摘 要】
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为了能够全面、准确、客观的对太原市足球裁判员队伍现阶段发展状况全面了解,本文通过运用文献资料法、问卷调查法、专家访谈法、逻辑分析法和数理统计法等方法,对太原市二级
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为了能够全面、准确、客观的对太原市足球裁判员队伍现阶段发展状况全面了解,本文通过运用文献资料法、问卷调查法、专家访谈法、逻辑分析法和数理统计法等方法,对太原市二级以上足球裁判员的人员结构、参加培训状况、管理形式、身体素质、心理素质、业务能力、参加各级各类比赛工作的场次、临场表现、学习交流等进行调查和分析,得出以下结论：(1)太原市足球裁判员队伍数量较大,级别结构组成不合理,没有国际级裁判员。太原市足球裁判年龄结构不合理,国家级和国家一级足球裁判员的年龄偏高,晋升的空间较小；国家二级足球裁判员的年龄较小,晋升空间较大。(2)太原市足球裁判队伍的学历层次较高,英语能力和计算机水平一般,缺乏科研意识。(3)太原市足球裁判员参与培训的积极性不高；外出学习、进修和观摩的人数少、频率低；主动阅读裁判方面资料的数量少,科研能力差,获取信息途径较单一。(4)太原市足球裁判员执裁场次较少,尤其二级以下裁判员基本没有比赛来执裁。裁判员参与全国足球比赛和国际性比赛的机会较少。(5)太原市足球裁判员基本素质中职业道德和心理素质较强,而身体素质和业务能力较差。(6)足球裁判员的选派方式以“点派”为主,没有形成制度；裁判员的培训以赛前培训为主,培训内容单一；裁判员的奖惩措施不明确。
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