【摘 要】
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员工激励作为企业管理中的核心问题之一得到广泛的关注，关于激励的理论也十分丰富，数量繁多，涉及的内容广泛，本文在对内容型激励理论、过程型激励理论、行为改变型等激励理论进行
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员工激励作为企业管理中的核心问题之一得到广泛的关注，关于激励的理论也十分丰富，数量繁多，涉及的内容广泛，本文在对内容型激励理论、过程型激励理论、行为改变型等激励理论进行了较为系统的综述，并进行整合的基础上，从个体行为的过程角度综合了不同的激励理论。论文中也对目前使用较为广泛的激励方式（即以物质为基础的激励和以人为基础的激励以及与组织相关的激励）进行分类和总结，并且指出激励的具体实施应该参照权变理论针对不同人群采用不同的激励方式。 论文选取了现实中一家典型的施工企业——广东省基础工程公司，通过资料的收集和访谈等方法的综合运用，对其进行调研，对广东省基础工程公司目前的激励措施进行系统的分析和总结，以期应用激励理论做出合理的解释，分析出其中的不足，并提出相关的改进建议。作者指出可以将公司的激励体系分为物质激励和非物质激励，以及针对整个激励过程的其他建议，并在不同体系下针对不同类型的员工提出有针对性的激励措施。之后还分析了目前建筑行业在人力资源管理特别是员工激励方面存在的不足，同时提出相关的思考和建议。
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