【摘 要】
：
差错的发生无法完全避免，其产生消极作用的同时也为企业与员工带来学习与反省机会。高新技术企业的研发创新等非常规性、探索性活动是工作常态，工作标准精细程度要求更高，差错机率、差错风险会较大，但通过积极的差错管理可对学习改进、适应能力提升等产生积极效果。同时，竞争环境的高度动态性、变革性也对高新技术企业及其员工的适应性提出更高要求，为了保持和提升竞争力，高新技术企业需灵活经营以适应市场变化。因此，高新技
论文部分内容阅读
差错的发生无法完全避免，其产生消极作用的同时也为企业与员工带来学习与反省机会。高新技术企业的研发创新等非常规性、探索性活动是工作常态，工作标准精细程度要求更高，差错机率、差错风险会较大，但通过积极的差错管理可对学习改进、适应能力提升等产生积极效果。同时，竞争环境的高度动态性、变革性也对高新技术企业及其员工的适应性提出更高要求，为了保持和提升竞争力，高新技术企业需灵活经营以适应市场变化。因此，高新技术企业员工既需有效地满足其日常工作要求，还需适应工作环境或工作要求的变化即适应性绩效。研究表明，自我效能感是员工适应性绩效的重要前因变量，且自我效能感在组织层面的变量与员工适应性绩效间发挥中介作用。目前大多数学者对适应性绩效的研究集中于个体前因研究，而针对组织环境、个体变量与适应性绩效关系研究甚少。
本文在文献综述基础上，运用访谈法构建高新技术企业差错管理氛围题库，编码整合形成高新技术企业差错管理氛围初始量表；通过预调研与正式调研，借助SPSS23.0、AMOS24.0对数据分析形成23个题项、5个维度的高新技术企业差错管理氛围量表。最后，提出高新技术企业差错管理氛围、自我效能感与员工适应性绩效关系的相关假设，采用问卷调查法获取513份来自35家高新技术企业员工的上下级匹配样本数据，对样本数据实证分析，得出以下结论：（1）高新技术企业的差错管理氛围包括改进创新、差错学习、差错宽容、分析解决与差错沟通这五个维度；（2）差错管理氛围在年龄、工作年限、企业规模上存在显著差异，自我效能感在企业规模上存在显著差异，员工适应性绩效在年龄、企业规模上存在显著差异；（3）高新技术企业的差错管理氛围与员工适应性绩效为显著的正相关关系，差错管理氛围五个子维度与员工适应性绩效均为显著的正相关关系；（4）高新技术企业的差错管理氛围与员工的自我效能感为显著的正相关关系，差错管理氛围五个子维度与自我效能感均为显著的正相关关系；（5）自我效能感与员工适应性绩效为显著的正相关关系；（6）自我效能感在差错管理氛围及其五个子维度与员工适应性绩效关系中均发挥中介作用。
其他文献
消费者尴尬是指一种笨拙的和令人讨厌的情绪状态,这种情绪是来自于消费者感觉到自己将会受到旁观者(想象的或真实存在的)负面评价的某些威胁事件。最近几年,情绪属于消费者行为领域的热点研究问题,尴尬情绪作为消费者生活中经常经历的情绪,在产品购买中的各个阶段均有可能发生,并且会影响到消费者的行为,因此,对消费者尴尬的研究也刻不容缓。已有国外研究学者对消费者尴尬的前因变量以及结果变量开展了一定的探讨,指出违背
近年来,我国许多企业为了抓住时代赋予的机会加快了进军海外的步伐,有的是为了利用当地廉价或丰富的劳动力资源,有的则是看中了当地的市场或资本条件等。但是,全球社会环境复杂多变,给企业的生产经营活动带来了巨大的不确定性,可能会产生难以预料的风险。其中,人力资源本身具有易变性,是企业管理的难点。如何控制我国企业海外用工的人力资源管理风险成为了更加紧迫的课题。我国企业海外用工面对的挑战,一方面在于异国员工群
随着互联网技术的飞速变革,电商平台得到了迅速的发展,网络购买行为在世界各地变得异常火爆和流行,跨境网络购买的浪潮也随之席卷而来。在全球跨境网络购买的热潮中,老挝消费者也开始加入到跨境网络购买的消费大军当中,老挝消费者的加入无疑将为跨境电商行业带来更多发展机会。相比传统网络购买,跨境网络购买作为一种新兴的购物方式更加复杂,同时,对于老挝来说,跨境电商还是一个刚起步的行业,发展还很不成熟,老挝消费者对
VUCA时代背景下,企业获取持续竞争优势的关键在于如何实现组织创新,企业的核心竞争力正从传统的资源优势逐渐转变为创新优势。而创造力是组织创新的根基,员工创造力的开发能够使组织对不断变化的环境做出快速响应,适应市场发展的需要、获得竞争优势。因此,如何最大程度的激发员工创造力成为当今企业管理者和人力资源部门面临的重大挑战之一。基于此,本文试图从具有柔性导向的人力资源实践方面入手,探讨这种具有弹性化、充
在瞬息万变的市场大环境中，员工向组织进行建言是一个组织保持活力健康发展的重要条件，也是组织在众多同行中获得持续竞争优势的重要源泉。然而，中国企业的员工受到中国传统思想“沉默是金”的思想影响较大，而且领导者和员工之间的距离很大，往往受到领导自身的权威影响，对组织内部出现的问题不敢提出自己的意见或者采取漠视的态度对待，这种行为阻碍了企业的健康发展，不能及时解决组织内部问题。在这个基础上，管理人员必须加
消费者—品牌关系再续是品牌关系的一个阶段,也是消费者与品牌断裂关系后全新的阶段,区别于初始品牌关系。品牌关系再续的研究与品牌关系的建立和发展等研究相比,发展较晚、成果也较少,特别是品牌关系再续的本土化研究。文化是一个国家和民族的根基,将品牌关系再续的研究深入到文化的视角,不仅能够充实和深化现有的认识,也能更好地挖掘隐藏在品牌关系再续背后的更深层次的文化因素,更好地指导实践。本研究基于儒家缘分关系视
人们每天都要面对很多的决策方案，每一种决策方案都可能会产生两种或者两种以上的不同结果，每种结果的出现都是未知的。因此，为了从众多的备选决策方案中选择出最佳的决策方案，人们会采取与周围群体一致的意见做出决策，这就是从众行为。当个体基于从众行为做出决策时，如果产生的结果与预期结果相差很大，此时就会产生不同程度的后悔。当个体产生后悔时，如果不能及时从后悔中摆脱，那么其身心都会产生很大的伤害。本研究的目的
随着互联网的兴起和普及,社交媒体蓬勃发展。社交媒体使用正渗透和影响着人们的社会交往、社会消费、工作等方方面面。在此背景下,社交媒体使用对工作场所中个体的影响也日益受到关注。员工社交媒体使用对工作绩效的影响逐渐成为理论和实践研究者关注的重点议题。文献研究发现,社交媒体使用对员工常规工作绩效的直接和间接积极影响已经得到了大量研究的探讨。然而,在全球化竞争背景下,提高创新绩效、增强行业竞争力已经成为现代
近年来,随着经济全球化进程不断加快,我国电商行业快速发展,中国电商企业通过与世界各国的贸易合作,实现了企业走出国门,走向世界。然而,中国电商企业跨国贸易合作会面临多种多样不确定的因素,整个过程存在着许许多多的风险,如何识别、评价和防范这些风险的发生已经成为中国电商企业拓展海外市场的必修之课。本文在总结分析国内外相关文献基础上,运用德尔菲法,对中国电商企业与外国物流企业跨国合作的风险因素进行识别,建
随着中国—东盟自由贸易区(CAFTA)的全面建成,东盟已成为我国重要外贸合作伙伴,“一带一路”愿景与行动提出的构建陆海联动开放格局,进一步加速了我国中部内陆省区南下东盟开放的步伐。在此背景下,中国中南三省(河南、湖北、湖南)已将南下东盟开放作为本省对外开放的战略重点。支撑中南三省南下东盟开放的关键,在于根据陆海联动的内涵和机制,进一步提升中南三省南下东盟开放的陆海联动路径效率,为中南三省企业南下东