【摘 要】
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在瞬息万变的市场大环境中，员工向组织进行建言是一个组织保持活力健康发展的重要条件，也是组织在众多同行中获得持续竞争优势的重要源泉。然而，中国企业的员工受到中国传统思想“沉默是金”的思想影响较大，而且领导者和员工之间的距离很大，往往受到领导自身的权威影响，对组织内部出现的问题不敢提出自己的意见或者采取漠视的态度对待，这种行为阻碍了企业的健康发展，不能及时解决组织内部问题。在这个基础上，管理人员必须加
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在瞬息万变的市场大环境中，员工向组织进行建言是一个组织保持活力健康发展的重要条件，也是组织在众多同行中获得持续竞争优势的重要源泉。然而，中国企业的员工受到中国传统思想“沉默是金”的思想影响较大，而且领导者和员工之间的距离很大，往往受到领导自身的权威影响，对组织内部出现的问题不敢提出自己的意见或者采取漠视的态度对待，这种行为阻碍了企业的健康发展，不能及时解决组织内部问题。在这个基础上，管理人员必须加紧研究和解决如何使工作人员在本组织内表达自己的意见，以促进他们的建言，和员工一起共同努力来解决组织中存在的问题。
本文在自我决定理论的基础上，通过阅读大量相关文献进行理论推演，以此来进行相关研究模型构建。研究模型以变革型领导作为自变量，自主性动机作为中介变量，因变量为员工建言行为。本次数据收集主要是通过发放网络问卷的方式进行的，问卷填写人员大部分来自广东、河南、湖南等地，最终得到的有效问卷共478份。在数据的处理方面，运用了SPSS20.0、AMOS22.0进行了相关分析，结论如下所示：
（1）变革型领导与员工建言行为有显著正相关关系。变革型领导四个维度中德行垂范、愿景激励与促进性建言和抑制性建言都有显著正相关关系，领导魅力也显著正向影响对促进性建言，个性化关怀显著影响抑制性建言。
（2）变革型领导对自主性动机存在显著正向影响。四个维度中德行垂范、愿景激励和领导魅力具有显著正向影响，个性化关怀维度影响不显著。
（3）自主性动机对员工建言行为存在显著正向影响。自主性动机对员工建言行为各维度均有显著正向影响。
（4）自主性动机部分中介变革型领导对员工建言行为的影响。自主性动机在变革型领导四个维度与员工建言行为各维度间都有部分中介作用。
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