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知识共享已经成为现代企业实现知识管理，提高企业竞争力的重要因素。对于以技术为主要竞争力的企业来说，研发人员的知识共享尤为重要。研发工作的成效在很大程度上取决于研发团队的知识共享水平，在知识共享的前提下，各种知识及资源的有效组合才能实现知识的不断创新。 本文研究的对象是移动通信行业中的A企业中的研发人员。知识共享影响因素的研究对于通信行业来说具有很重要的现实意义：随着移动通信技术的高速发展，通信企业的员工必须在不断的学习过程中适应新技术的更新换代；通信产品的多元化，使得通信技术人员的知识储备显得尤为重要；知识共享是构建强有力团队的必要手段之一。所以对于通信企业而言，了解如何更好地开展知识管理，积极有效地进行知识共享是非常必要的。知识共享影响因素的研究对企业的持续发展以及提高企业核心竞争力具有重要的意义。 为了对A企业的研发人员进行真实有效的研究，作者制作了一份调查问卷，从共享客体、组织文化、组织结构、激励制度、共享平台、员工共享行为等几个维度，并结合MBTI测量表对受调查人员的性格维度进行测量，使用统计分析工具SPSS进行数据的信度、相关性、回归分析等方法分析调查数据，验证作者的相关假设，最后发现人的性格也是影响知识共享的影响因素之一，并得出以下结论：性格维度中，思维情感（T/F）维度对于知识共享存在显著影响，并且情感维度对于思维维度更倾向于愿意知识共享；企业的组织文化与知识共享平台对于知识共享存在显著的正相关关系。 在文章最后，作者在以上结果的基础上，从影响知识共享的几个影响因素，提出了针对A企业知识共享以及知识管理方面的一些建议。 本文的主要结构如下： 第一章，绪论。主要对知识共享研究背景及意义进行了阐述，并简要描述了A企业在工作中遇到的知识共享情况，确立知识共享研究的问题及相关内容，列出了研究的方法，并对研究的框架及文章结构进行说明。 第二章，国内外相关文献回顾与研究综述。介绍了知识共享，知识分类一些相关概念，并经过梳理以往的国内外文献找出影响知识共享的因素。对这些基本概念的理解与掌握为进一步研究提供了理论基础。 第三章，知识共享影响因素的模型构建。主要基于知识共享的影响因素建立研究模型，并在此基础上作者提出了相关假设，方便调查问卷的制定以及理论的论证。 第四章，知识共享影响因素的实证分析。描述了作者制定调查问卷的过程及调查问卷的相关说明，在获得调查数据之后作者按照既定的假设问题及研究方法对假设的问题进行验证，并得出了本文主要的结论：性格维度中，T/F维度对于知识共享存在显著影响，并且 F维度对于 T维度来说更倾向于愿意知识共享；企业的组织文化与知识共享平台对于知识共享存在显著的正相关关系。 第五章，促进A企业研发人员知识共享的发展建议。在调查结果的基础上，针对影响A企业知识共享的相关影响因素，作者给出了与之相对的改善企业知识管理水平，促进员工知识共享的一些建议，其中包括对于知识共享的主体即人的一些管理建议以及知识共享的客体即知识的有效改进方法，从而达到更好的促进企业员工之间的知识共享水平。