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现在公司之间的竞争空前激烈,人力资源成为公司中最重要的资源。组织的成功离不开每一个员工的组织公民行为。换句话说,一个组织是否拥有竞争优势以及能否保持竞争优势,很大程度上依赖于员工的公民行为。而公司创业作为一种新的战略实践,有助于企业竞争优势的获取,提高组织的绩效。根据以往相关文献研究的总结和回顾,公司创业战略实践与组织公民行为之间的相关关系的研究相对比较少,去探讨公司创业影响组织公民行为的过程机制更少。基于以上现实和理论两方面的需求,为了更好地促使公司内的员工表现出组织公民行为,本研究试图