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公开选拔党政领导干部是我国干部制度改革的重要组成部分，随着时间的发展，公开选拔党政领导干部正在逐渐成为全国性、主体性的干部选拔制度。结构化面试作为公开选拔党政领导干部的关键环节，其效度和信度的高低直接影响着公开选拔的质量。因此国内的理论界极为重视公开选拔党政领导干部结构化面试效度和信度的研究。
国内专家学者在研究公开选拔党政领导干部结构化面试效度和信度的时候，一般采用经典测量理论中结构效度和预测效度与现代心理测量学的概化理论来分析效度和信度；同时也采用归纳、分析和综合的方法。
本文主要是采用第二种方法对公开选拔党政领导干部面试效度和信度进行研究。本文研究所依据的主要原理有三条：公开原理、人职匹配原理、竞争择优原理。本文的研究主要是围绕三个方面即结构化面试的内容、程序和考官来展开。文章对公开选拔党政领导干部结构化面试发展历程做了简单的回顾，总结了二十多年来公开选拔党政领导干部结构化面试效度和信度提高所取得的主要成就，并分析了影响公开选拔党政领导干部结构化面试效度和信度提高的相关方面，提出了提高公开选拔党政领导干部结构化面试效度和信度的相应对策。