【摘 要】
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澳门经济的蓬勃发展离不开外来劳动力的人力资本贡献，然而在澳门的劳动力市场上一直流行着这样一种较大的争议:作为廉价劳动力，外来劳动力在向澳门的流动过程中导致劳动力竞争
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澳门经济的蓬勃发展离不开外来劳动力的人力资本贡献，然而在澳门的劳动力市场上一直流行着这样一种较大的争议:作为廉价劳动力，外来劳动力在向澳门的流动过程中导致劳动力竞争不断加剧，其结果是抢走了本地劳动力的工作岗位，导致本地工人的失业，并造成其工资水平的下降。本文尝试对这一争议做出系统的解释，其基本思路为，通过构建外来劳动力与本地工人的岗位匹配模型，得出结论认为澳门外来劳动力的大量流入并没有引起本地劳动力的失业率上升，或者至少没有导致本地劳动力工资水平的下降。这两类劳动力在很大程度上是互补而不是替代性的，外来劳动力从事的是澳门原本空缺的职业，他们填补了澳门低端产业的劳动力需求缺口;此外，外来劳动力的流动使得工人重新配对，进而导致了岗位上的差异，并促进劳动的再分工，从而也提高了本地劳动力的工资水平。本文认为，外来劳动力的流动不仅提高了澳门劳动力市场的总体配置效率，而且可能是一种值得欣喜的“帕累托效率改进”，即提升了整个社会福利，本文的实证分析也很好地验证了外来劳动力流入对本地工人工资增长的正效应。 最后部分为政策含义，通过审视澳门特区政府对外来劳动力的引进措施，提出有利于澳门经济发展的政策建议，进而研究如何改善外来劳动力的就业环境，在政策层面进一步提高外来劳动力对澳门经济整体的贡献。
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