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我国第三部门的发展与世界发达国家相比存在较大差距，同时在国内行政体制改革的过程中，作为独立部门的社会组织难以脱离行政化的束缚，阻碍了自身的建设与发展。本文试图将第三部门理论和领导力理论相结合，借鉴国外发达国家第三部门领导力构建的有益经验，为我国第三部门解决组织管理效率低下问题提供领导科学角度的对策支持。本文在构建我国第三部门领导力可行性和必要性分析的基础上，从领导力构建理念、领导力构建方法和领导力构建要素三方面分析了我国第三部门领导力构建中存在的问题和原因，进而借鉴国外第三部门领导力的发展经验和领导科学理论成果提出对策。这将对我国第三部门转变职能、激发组织活力、增强志愿者的积极性、提高组织管理效率和社会服务效果具有重要的理论价值和应用价值。