论文部分内容阅读
人事档案是与中国公民个人联系最紧密的档案类型之一，知情权是现代民主、法治国家的基本人权之一。在我国，二者结合的主要内容“人事档案知情权”一直处于缺位的状态，造成人事管理工作中存在诸多问题，严重损害建档相对人的切身利益，越来越多的出现各类因人事档案知情权缺位引起的纠纷和诉讼。 鉴于国家档案主管部门“以人为本”的工作思路的指导和诸多现实案例的强烈呼吁、以及我国公民权利意识的不断提高，赋予相对人人事档案知情权是人事档案工作发展的客观要求。目前我国对于人事档案知情权的研究缺乏系统、全面的理论支撑，本文基于当前的理论与现实状况，结合专业知识，就我国人事档案知情权的概况、缺位原因以及存在的问题的相关对策进行全方位解读和研究。 本文共分为四章，具体内容如下: 第一章:绪论。阐述了本文的研究背景、研究意义、国内外研究现状、论文研究方案以及研究的特色与局限等。 第二章:人事档案知情权现状审视。首先概述了我国人事档案制度的历史沿革和现今的人事档案管理模式;其次是由诸多案例引出人事档案知情权缺位的问题、发现问题、分析问题，比较与国外的不足;最后系统分析人事档案知情权缺位的各方面原因。 第三章:人事档案知情权学理解析。提出人事档案知情权的具体涵义;解析法律角度上的人事档案知情权各要素，权利主体、义务主体、行使权利的具体内容;同时对人事档案知情权行使中的若干方面范围予以界定。 第四章:人事档案知情权实现的对策。对如何实现建档相对人的人事档案知情权提出几方面具体对策，从多角度意识的引导、法律法规的到位和完善、改革完善管理实践方式等进行保障。 最后的结语是对本文研究的总结和对人事档案知情权发展的展望。 本文结合档案学和法学的研究理论与研究方法，弥补在人事档案知情权专门研究方面的缺失;期望借此研究能为实践工作之中推动相关制度的建设和权利的保护提供参考意见和建议，为早日建立良好的人事档案知情法律制度添砖加瓦;使人事档案管理紧跟上社会和人民的实际需要，利于国家更好的对人事档案和人才进行有效管理。