【摘 要】
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本文以国外对企业经营者激励和约束问题的基本理论和国内对企业经营者激励与约束问题理论(特别是超产权论)为指导，系统分析了两权分离后国有企业经营者的定位、作用、需求及其
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本文以国外对企业经营者激励和约束问题的基本理论和国内对企业经营者激励与约束问题理论(特别是超产权论)为指导，系统分析了两权分离后国有企业经营者的定位、作用、需求及其行为；阐述了国有企业经营者的基本特征及桂西北矿业有限责任公司经营者的特征；全面分析了桂西北矿业有限责任公司经营者激励与约束的问题与原因，指出产权制度不合理、治理结构残缺、经营者报酬形式单一且偏低、市场发育不成熟、政府主管部门对公司经营的干预过多、代理链条过长及中间代理人和企业经营者责权利不对等是造成对桂西北矿业有限责任公司经营者激励不足、约束不力的根本原因；提出加强对桂西北矿业有限责任公司经营者激励与约束效能，必须以重构经营者激励约束制度为重点，同时完善其它措施以与之相适应的观点。 借鉴发达国家企业经营者激励约束理论研究和实践的经验，针对桂西北矿业有限责任公司的实际情况，本文认为要以基薪、风险收入、职位消费、虚拟期权以及补充养老保险、医疗保险为要素的经营者报酬激励模式来加强桂西北矿业有限责任公司经营者的物质激励。为构建完整的激励机制，本文同时也对桂西北矿业有限责任公司经营者的精神激励、控制权激励以及市场激励进行了探讨，并提出具体的措施和建议。与激励机制相对应，论文也探讨了桂西北矿业有限责任公司的约束机制，提出构建起包括制度约束、审计约束、市场约束、法律约束以及债务约束等一系列的约束制度。 本论文的研究成果不仅有利于桂西北矿业有限责任公司建立起科学、合理的激励和约束机制，调动经营者的积极性，加快自身的发展，而且对全行业经营者激励约束问题的解决具有借鉴意义。
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