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本文从分析地方政府干部考核程序入手，总结了这种模式下的诸多弊端，提出了变革考核机制的方向和趋势。在全面介绍、剖析西方绩效评估的合理内核基础上，文章认为，把西方绩效评估与中国行政文化有机融合，探索中国特色绩效评估机制是规制地方政府行为的最直接的捷径。如果说，西方政府绩效评估是一种自下而上的变革之路，那么本文则力图说明，在中国现有条件下，只有走自下而上的变革之路，才能使绩效评估机制在中国生根、发芽。