【摘 要】
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该文首先阐述了人力资源规划和人才预测方面的理论,然后从教师总量、职称结构、学历结构、年龄结构等方面,并与1996年的状况相对比,详细介绍了西安交大师资队伍的现状.在与国
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该文首先阐述了人力资源规划和人才预测方面的理论,然后从教师总量、职称结构、学历结构、年龄结构等方面,并与1996年的状况相对比,详细介绍了西安交大师资队伍的现状.在与国内主要高校师资队伍现状相比较的基础上,从职称、学历、年龄结构等方面分析了西安交大师资队伍存在的问题.同时,分析了国外高校的师资情况.接着从分析历年教师流动情况入手,探讨了形成这些问题的原因.对并校后西安交大的师资情况进行了分析,并提出了师资规划的替代方案.最后阐述了激励理论在师资管理中的应用,在问卷调查的基础上,分析了西安交大教师的工作满意度,提出了实施师资三年规划的建议措施.
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