【摘 要】
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本文主要研究人们的职业选择行为受到哪些因素的影响。作者首先梳理了关于职业地位获得的研究，指出人力资本、社会资本以及家庭背景等结构型因素会对人们的职业选择产生影响。
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本文主要研究人们的职业选择行为受到哪些因素的影响。作者首先梳理了关于职业地位获得的研究，指出人力资本、社会资本以及家庭背景等结构型因素会对人们的职业选择产生影响。但除此以外，一些与个人主体相关的因素，如价值观等也会对人们的职业选择产生影响。本文从理性选择的理论出发，着重考察价值观中的一个重要方面——职业价值观对人们职业选择行为的影响。作者总结了价值观领域的研究成果，并将职业价值观分为社会价值、内在价值和外在价值，提出了相关假设，认为职业价值观将会对职业选择产生重要影响。作者以上海某高校开展的本科生基本状况调研为依托，建立二分类Logistic回归模型，得到结论，职业价值观对于职业选择有显著影响。社会价值维度的职业价值观对于选择是否到政府部门或事业单位就业具有显著影响，持有社会价值层面职业价值观的人选择到政府部门或事业单位就业的可能性更大。而外在价值维度的职业价值观对于选择是否到企业就业具有显著影响，持有外在价值层面职业价值观的人选择到企业就业的概率相对较大。
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