【摘 要】
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现代经济的发展,使得世界各国的企业都面临着越来越激烈的国内和国际市场的竞争。在这种竞争中,国有企业要想取得竞争优势,必须不断提高其整体效能和绩效,而企业整体绩效和员
【出 处】
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中国社会科学院研究生院 中国社会科学院
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现代经济的发展,使得世界各国的企业都面临着越来越激烈的国内和国际市场的竞争。在这种竞争中,国有企业要想取得竞争优势,必须不断提高其整体效能和绩效,而企业整体绩效和员工绩效的改善与提升,来源于一个科学有效的激励机制。科学有效的激励机制可保证企业健康运行、企业长远目标的实现以及员工行为的改善、能力素质的持续提升。
本文利用案例分析的方法,对中国铁建电气化局集团公司激励机制方面的情况进行分析。首先回顾了有关激励理论,介绍了公司概况,总结了公司管理中初步形成的激励机制,分析了公司激励机制存在的问题,最后提出了改善公司激励机制的对策建议,主要是将激励纳入公司战略性目标、采取多元化激励手段充分激励员工潜能、建立完善的激励制度、塑造良好的激励环境和开展现代人力资源管理工作等。
希望通过本文的探索能形成一个具有实用意义、系统有效的激励机制,为公司战略目标的实现提供有效保障,也为其他企业的激励机制的完善提供参考。
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